採用が面白い!つい応募したくなる斬新な選考方法の会社まとめ

採用方法が面白い会社まとめ お役立ち情報

皆さんは、就職活動の際の採用方法についてどんなイメージを持っていますか?就職活動で、エントリーシートに何時間もかけて自己アピールを書いて採用されやすいように工夫をしたり、面接のために話すことを一生懸命練習したりといった経験がある方も少なくないと思います。
今回はそんな、一般的に知られている採用方法とはかけ離れた、「え!?そんな風に選考をするの?」と思うような採用方法をしている面白い11の企業を紹介します。

福利厚生・社内制度が面白い!就職したくなるユニーク企業まとめ

2017.10.12

採用が面白い会社1 株式会社カヤック

株式会社カヤックのホームページ内のニュースコンテンツのトップには「ニュースが楽しい会社。」と大きく書かれています。
会社の活動を通して、面白さを追求する姿勢がひしひしと伝わっていきます。

株式会社カヤックの面白い採用方法は、その名も「面白採用キャンペーン」
採用ページには以下のように書かれています。

組織戦略を重視しているカヤックでは、ともに働く仲間である「人」の採用に力を入れています。
経営理念や行動指針を背景とするオリジナルの採用手法や、「面白法人」に込めたメッセージを体現するべく、どなたでも楽しめるユニークな採用キャンペーンを実施しています。

このようにカヤックでは、「人」を大事にしているようです。
社員紹介も一人ひとり個性的なイラストなどで紹介されており、好きなマンガやゲームが書かれていたりと、他の企業とは一味ちがった社風が垣間見えます。

では、実際カヤックではどのような面白い採用方法があるのか、「面白採用キャンペーン」の内容をご紹介いたします。

いちゲー採用

面白い採用制度カヤック1

「ゲームなんて時間の無駄だ」そんな風に言われることがあります。でも、突破口を見つける発想力、困難を乗り越える問題解決力などなど、ビジネスに役立つスキルが自然と磨かれていると思います。
部活やサークル、アルバイトで得られた経験を評価するのと同様に、ゲームに捧げた情熱や時間も、就職活動で高く評価したい。そこで、ゲーム開発会社でもあるカヤックは、その経験と情熱を評価する「いちゲー採用」を実施することにしました。

なんと驚きの、「ゲームの上手さ」で内定を出すという選考方法!
新卒採用、中途採用すべてが応募対象だそうで、エントリー方法もまたユニーク。
持ってるだけで1次通過になるプラチナトロフィー選考や、一番やりこんだゲームや考えた攻略法などを書ゲーム履歴書選考などがあります。

エゴサーチ採用

面白い選考方法カヤックその2
なんと履歴書不要!
なぜなら、Googleの検索結果で選考を行うのです。
どんなワードが出てくるのかで、その人の活動がわかり、簡単にエントリーができるという斬新な選考方法です。

佐藤採用

面白い選考方法3
これは以前、期間限定で行われた採用制度とのことですが、
応募条件は苗字が「佐藤」さんのみという採用制度。
なんと面接官も、苗字が佐藤の社員で行ったそうです。

株式会社カヤックのホームページ

採用が面白い会社2 株式会社ドリコム

採用方法が面白い会社まとめ

株式会社ドリコムはモバイル向けコンテンツやインターネット広告など、様々なサービスの企画・開発を行う会社です。
特にゲーム事業と広告・メディア事業に力を入れています。

ドリコムは“就活の再発明”を宣言し、採用のために面接をすることを廃止し、選考はインターンシップからのみとすることを決めたようです。

エントリーシートや面接で見ることのできない、応募者のいろいろな面を見るため、インターンシップでの活動の様子を採用に用いるという方法です。

多くの企業が入社した社員の社風とのミスマッチを問題視している中で、この採用方法をいち早く実行し始めた会社です。

株式会社ドリコムのホームページ

採用が面白い会社3 株式会社ピーエスシー

採用方法が面白い会社まとめ

株式会社ピーエスシーはITサービス事業を展開する会社です。

ピーエスシーでは個人的に特別なアピールポイントを持つ応募者に対して“バライティ採用”を実施しています。

“バライティ採用”で対象となるアピールポイントには以下のようなポイントが挙げられます。

  • 世界一周した経験がある。
  • Twitterのフォロワー数が500人以上いる。
  • バイリンガルである。

その他にも多くの変わった基準があり、一般的に求められる“真面目”や“優秀”といったこととはかけ離れたことばかりです。

株式会社ピーエスシーのホームページ

採用が面白い会社4 株式会社ドワンゴ

採用方法が面白い会社まとめ

株式会社ドワンゴは、「ニコニコ動画」や「着うたフルR」などインターネット上での多彩なエンタテインメントコンテンツを提供する会社です。

この企業の少し変わった採用方法は、応募者は応募のために受験料を支払わなくてはならないという点です。

受験料は「2,525円」とされていて、他の企業が応募者に交通費やプレゼントを応募者に用意しているのに対して全く逆のことをしているのです。

本気でドワンゴで働きたいと思っている人だけに応募してもらいたいという目的でこの方法が実践されています。

株式会社ドワンゴのホームページ

採用が面白い会社5 株式会社星野リゾート

採用方法が面白い会社まとめ
星野リゾートは、大人気の温泉施設や宿泊施設を運営する会社です。

星野リゾートでは近年の禁煙ブームにのっとって、ここ数年タバコを吸わないことを採用の条件にしています。

この採用条件を定めたのは、以前に喫煙者で有能な星野リゾートの社員が肺がんで亡くなったことがきっかけと言われています。

「職場環境」や「作業効率」の向上に貢献する採用基準として、他の多くの会社でも禁煙を要求する会社が増えてきているようです。
株式会社星野リゾートのホームページ

採用が面白い会社6 株式会社ビースタイル

採用方法が面白い会社まとめ
人材派遣・人材採用支援企業であるビーススタイルは、“best basic style 〜時代に合わせた価値を想像する〜”ということを企業理念として掲げており、採用においても新しいスタンダードをつくることに取り組んでいます。

実際の新しい採用活動として、

  • 飲み会・ランチで選考
  • 大学一年生・二年生、既卒者の応募を受け付ける
  • 履歴書やリクルートスーツの撤廃

等を実践しています。

株式会社ビースタイルのホームページ

採用が面白い会社7 ソフトバンクグループ株式会社

採用方法が面白い会社まとめ
言わずと知れた、大企業ソフトバンクグループ株式会社。
こちらの会社は大企業であるにもかかわらず、従来の採用方法にとらわれないユニークな採用方法を実践しています。

その方法はNO.1採用と呼ばれており、今まで何かでNo.1になった実績をPRするものです。

  • プログラミングコンテストで優勝したなどのテクノロジーNo.1
  • 販売実績No.1などのビジネスNo.1
  • 研究論文の高評価などのアカデミックNo.1
  • 芸術、文化の分野において秀でた実績を残したクリエイティブNo.1
  • スポーツ分野において秀でた実績を残したスポーツNo.1

などで、自分のNo.1を存分にアピールし、会社にどう役立てていくかが問われます。

この採用方法を取り入れた背景としては、考え抜く力、実行するための並々ならぬ努力、メンタルの強さや勝ちにこだわる姿勢を応募者に期待するといったことがあります。

ソフトバンクグループ株式会社のホームページ

採用が面白い会社8 株式会社サーチフィールド

株式会社サーチフィールドは、クリエイター・イラストレーターと企業との架け橋となる支援事業を行っている企業です。
そんな株式会社サーチフィールドでは過去に面白い採用方法を行っていました。

人狼ゲーム

採用が面白い会社
とても流行っている“人狼ゲーム”を応募者と社員が一緒にプレイすることを面接のように使用しており、ゲームの結果ではなく、ゲーム中の会話で応募者を評価するという採用方法です。

絵ごころ採用

面白い採用の会社
サーチフィールドが運営するGIKUTAS(ギクタス)はソーシャルゲームのイラスト制作会社です。
そんなギクタスでは現在、「絵ごころ採用」を行っています。
履歴書や職務経歴書が不要で、ポートフォリオだけでOKの選考方法です。

株式会社サーチフィールドのホームページ

採用が面白い会社9 株式会社東急エージェンシー

採用が面白い会社9

東急エージェンシーは広告代理店です。
そんな東急エージェンシーは、2016年に「顔採用」なる面白い新卒採用方法を実施しました。

顔採用は、決して「イケメン」や「美女」など顔で採用の可否を決めるわけではないそうで、
顔採用のウェブ画面で、自分の顔を撮影し、その顔がいったいどんなタイプかを分析します。

そして、その顔分析システムの分析結果に応じて様々な「就活支援特典」に応募できるというもの。
せっかち顔には「ES設問を1週間先行公開」やこだわり顔には「面接官を写真で逆指名権」など5種類の特典が各10名に抽選で当たるといった、ユニークなものです。

ネーミングもかなりインパクトがあり、さすが東急エージェンシー!といった採用方法ですね。

現在の東急エージェンシーでは、この顔採用は行っていないようですが、入社してからのミスマッチを防ぐ職種別採用というものを行っているようです。

東急エージェンシーでは「採用を変える」といった試みを行っているようなので、これからもあっと驚く採用方法があるかもしれませんね!

株式会社東急エージェンシーのホームページ

採用が面白い会社10 株式会社デパート

株式会社デパートはWeb制作会社です。
まだ設立して間もない会社ですが、制作実績はGUや東京ガス、資生堂など大手企業が多くみられます。
そんな株式会社デパートは、「紙ヒコーキ採用」という面白い採用方法を行っています。

株式会社デパートの面白い採用

引用元:株式会社デパート https://depart-inc.com/recruit

この採用方法は、面接時に履歴書等と一緒に自分で折った紙飛行機を持っていくというもの。
合否には関係ないようですが、作った紙飛行機を「その人らしさ」を知るためのひとつの材料とするといったユニークなものです。

採用ページには、紙ヒコーキ採用について以下のメッセージがそえられています。

みなさんが折った「紙飛行機」を見ながら将来どんな風に飛び立っていきたいのかお話するのもなんだかいいかなと思っているのです。

とても素敵な一文ですね!
紙ヒコーキを通して、いつもと少し違った雰囲気で面接官の方とお話しできるかもしれません。

また公式ホームページ内のメンバー紹介ページ内には、社員の方がそれぞれ作ったオリジナリティ溢れる紙飛行機が掲載されているので、作品を見てみるのも楽しいです。

株式会社デパートのホームページ

採用が面白い会社11 TAKEUCHI株式会社

TAKEUCHI株式会社は、住宅リフォーム事業や空調給排水電気事業などを行っている会社です。そんなTAKEUCHI株式会社では、「いつものあなた選考」という面白い選考方法があります。

カフェでお茶をする女子

この選考方法は、応募者本人が「いつもの自分」でいられる、自分らしい場所を指定し、その場所へ面接官が行き、面接を実施するというもの。

この選考方法は、応募者にリラックスしてもらいよりその人の「良さ・強み」を引き出すという理由から実施しているそうです。

場所は、自宅やお酒はNGで、学校やバイト先など好きに選んでいいそう。かつ、スーツの着用は禁止で普段着での参加も条件です。

みんなどんな場所を指定するんですかね!

場所や服装が自由なことで、自分らしさや強みを伝えることが通常の面接より自然にできそうです。TAKEUCHI株式会社の採用ページはかなり充実しているので気になる方はチェックしてみましょう!

TAKEUCHI株式会社の採用ページ

この記事のまとめ

多くの企業の採用担当者は“どういう採用方法であれば会社とのミスマッチを防ぎつつ良い人材が確保できるか”ということにとても頭を悩ませています。

ここで紹介したような、ユニークで面白い採用方法・採用基準等は応募者を魅了するだけでなく、企業側もどの応募者を採用するか選ぶために必要な過程であり、これからこのように独自の採用方法を実践していく企業が増えていくことが予想されます。

このようなユニークな採用方法は、その会社がどのような社風で、求める人材像がどのような人材かを確かめることもできるので、就職活動をする際には要チェックの情報です。

福利厚生・社内制度が面白い!就職したくなるユニーク企業まとめ

2017.10.12

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