ヨコタエンタープライズの評判は?口コミ/強み/採用情報を通して人手不足対策を徹底解説

日本の製造業を幅広い面で支える複合型サービス企業として株式会社ヨコタエンタープライズは製造・機電・物流・ICT・建築などの異なる領域を統合し、クライアントの課題を総合的に解決できる体制を構築してきました。

社員の挑戦を後押しする企業文化や、多彩なキャリア形成のチャンスが評判で、求職者からも注目を集めています。

本記事では、ヨコタエンタープライズの担当者への独自取材をもとに、同社の事業内容や歩み、社員の評判口コミ、採用情報まで余すことなく紹介していきます。

ヨコタエンタープライズはモノづくりをトータルサポートする評判の会社？

ヨコタエンタープライズは、愛知県名古屋市西区に本社を構え現在のビジネスモデルで事業を2001年に開始しました。2025年現在、関東、中部、関西、九州にエリアを拡大してきました。

事業を支える柱として、アウトソーシング、エンジニアリング、物流の3つの事業を展開しています。

各事業のプロフェッショナルの目線でお客様の単なる人材派遣・業務委託ではなく、現場目線での改善提案までできるのが強みとなっています。

企業理念～MVV～

ここからは、ヨコタエンタープライズの概要について担当者にお話を伺いました。
まずは、企業理念について教えていただけますか？

それぞれの理念は、夢を叶えてきた社長が、「日本を再び元気にしたい」という想いをより、具体的に掘り下げたメッセージになります。

事業内容

ヨコタエンタープライズでは「アウトソーシング事業」「エンジニアリング事業」「物流事業」の3つの事業を展開しています。各事業内容について具体的な内容を紹介します。

アウトソーシング事業

自動車や航空などの輸送機器、産業機器、半導体、家電などの様々な産業に事務や軽作業などの幅広い業種に対応したサービスを展開。製造業の人手不足に幅広く支援しています。

大手メーカーでの勤務が多いため、休日や福利厚生は良く、また現在もコミュニケーションやキャリアアップなどの制度改善を行っています。

エンジニアリング事業

エンジニアリング事業部では多種多様な業界のニーズに応えるサービスをICT、機電、建築などの分野で展開しています。

それぞれのグループでは、

• ICTグループ：業務用システムの開発やネットワークの構築、システム保守管理などの様々なICT領域を受託、派遣で業務を担います。
• 機電グループ：メーカーでの開発設計から設備保全まで、モノづくりに関わる幅広い業務を支えます。
• 建築グループ：家屋、商業施設、電気設備などの工事を施工管理として業界に携わるグループです。

物流事業

様々なタイプのトラックを自社保有し、飲料、食品、ガス機器、樹脂原料・部品、自動車部品など、様々な物品の輸送を行っています。

幅広い製品を取り扱っているので、景気に左右されにくい経営基盤が確立されている点が特徴です。

また、従来の事業だけではなく、先進性と需要にお応えするべく、2025年4月にサイバーセキュリティ研究所を開設し事業化に向けて進めています。

会社の歩み

ヨコタエンタープライズの会社の歩みとこれからのビジョンについて教えてください。

ヨコタエンタープライズは2001年からトラックドライバーの派遣事業を、2006年には一般貨物自動車運送事業を開始しました。

日本の労働力人口が減少し続ける中で、産業界では人手不足や後継者問題に頭を悩ませている状況です。

ヨコタエンタープライズはそのような問題を事業によって解決し、成長し続ける会社を目指しています。

今後は日本のモノづくりをトータルサポートするという理念のもと、会社を持続成長させ、社員に夢と希望をもって成長を促し、日本を元気にしていく発信企業を目指します。

ヨコタエンタープライズで働く社員の評判口コミ

幅広い分野で日本のモノづくりをサポートするヨコタエンタープライズですが、実際に働く社員はどのように感じているのでしょうか。

ここでは、社員のリアルな評判口コミを紹介していきます。

人の温かさが最大の魅力

社員同士や上司との関係は温かく、個々の成長や状況に応じてきめ細やかな声かけやサポートが行われていることからも、支援や育成の文化が根付いていることが分かります。

ヨコタエンタープライズは、社長の長期的なビジョンのもとで社員がやりがいを持って働ける会社だと言えるでしょう。

スピード感を持って成長できる環境

この口コミでは、ヨコタエンタープライズがスピード感を持って成長できる会社だと話しています。

このような環境があるということは、社員が主体的に成長できる風土と、成長企業ならではの柔軟性を兼ね備えているからだと考えられます。自主性を持って挑戦したい人にはおすすめの会社だと言えるでしょう。

長く安心して働ける

長く働くためには、柔軟な働き方ができる環境があることが大切です。

ヨコタエンタープライズでは、年齢や体力に応じて社内での異動が可能な制度があることからも、柔軟な体制が整っていることが分かります。

会社を辞めることなく新たな挑戦やキャリアを積めるのは、ヨコタエンタープライズの大きな魅力となっています。

ヨコタエンタープライズで働く社員の評判口コミまとめ

ヨコタエンタープライズで働く社員の評判口コミからは、特に働きやすい環境が評価されていることが分かりました。

社長をはじめとする社員の温かさや、周囲のサポート、社内転職の制度など、社員が安心して働ける仕組みが整っています。

さらに、現場業務から営業、管理職まで、社員の能力や希望に応じた異動やキャリアアップのチャンスが豊富で、スピード感を持って挑戦できる点も特徴です。

長期的に働きたい人、成長意欲のある人にとって魅力的な職場であると言えるでしょう。

ヨコタエンタープライズの強み

社員にとっては安心して働くことができ、キャリアアップのチャンスが多いヨコタエンタープライズですが、会社自体の強みはどこにあるのでしょうか。

そこで担当者の方に、ヨコタエンタープライズならではの強みについて伺いました。

幅広い事業フィールドでキャリアを支える環境

全社員を正社員雇用しているため、一般的な期間社員のように「契約が切れたら終わり」ではありません。自社の幅広い事業フィールドを活かして、社員一人ひとりのキャリアを長期的に支えていけるのも、私たちの強みです。

具体的には、自発的な努力の場を提供することで、キャリアアップし所属事業だけではなく他事業部の業務にも関わることができるため、現場の実務スキルから業務改善、ICT活用まで、さまざまな力を身につけていけます。

その経験を通じて、どこに行っても通用するような「安定したビジネスパーソン」へと成長することができるのです。

自分に合う働き方や将来の道がまだ見つかっていなくても大丈夫です。複数の事業を持つ会社だからこそ、いろんな可能性に触れながらキャリアを築いていける環境があります。

ヨコタエンタープライズの企業風土

ヨコタエンタープライズはどんな会社なのでしょうか？企業の特徴も含めて教えてください。

『古き良き文化を大切にしながらも、新しい考え方を積極的に取り入れているハイブリッドな企業』そんなイメージがあります。

具体的には、事業拡大を背景に20～30代の若手人材が多く入社いただいております。

そのため、採用活動や職員へのフォロー、社内対応においては、幹部クラスであっても新卒社員の意見を尊重する姿勢があります。幹部自身が「若手へのアプローチは若手の視点が最も有効」と考えているため、意見が通りやすい風土が形成されています。

一方、営業現場では、幹部や上司の経験と知見が非常に頼りになります。長年の経験に裏打ちされた自信と体力で、力強く現場を支える存在です。

挑戦を後押しする風土とシナジー

多事業が集まる複合企業は統制が取りづらいという声もあるかと思います。
確かに業態の違いから課題が生まれることもありますが、社員一人ひとりが「複合企業だからこそ生まれるシナジー」を意識し、前向きに取り組んでいます。

そのため、停滞感はなく、むしろ活気ある挑戦の場が広がっています。中小企業であるがゆえに、まだまだ整っていない部分も多くありますが、それを補うために、未経験のことにも積極的にチャレンジできる環境です。

社内教育制度「ヨコタアカデミー」

社員が挑戦しやすい環境づくりとして、どのような制度がありますか？

チャレンジは、一人でできるものではないと考えていますので、社員一人ひとりのチャレンジを手助けできる社内教育制度「ヨコタアカデミー」があります。

自身が思うやりたいことや向いていることを尊重しているので、一人ひとりのチャレンジに合わせた教育カリキュラムを提案することになります。

また、今やりたいことが見つからない、自分の天職がわからないといった道に迷っている人も、経験豊富なアドバイザーが様々な提案をしてくれるので、一人で紆余曲折するよりも近道ができるのです。

ヨコタエンタープライズの採用情報

ヨコタエンタープライズでは、積極的に採用活動をしています。求職者にとって有益な情報を担当者の方に伺っていきましょう。

募集職種

募集職種について教えてください。

新卒採用では、製造技能職・物流総合職・エンジニア職を中心に募集しています。

配属は一人ひとりの適性や希望を見ながら一緒に模索していきます。状況に応じて、内勤職などの採用が行われることもあります。

「最初から職種を完全に決めきれない」という人でも、相談しながらキャリアを考えられる環境がヨコタエンタープライズにはあります。

募集背景

ヨコタエンタープライズの募集背景を教えてください。　

主な募集背景は、事業拡大に伴う人材強化です。

ただ単に人手を増やすというより、これからの会社を一緒につくっていく存在として新卒社員に期待することを主としています。

スキルアップしたい人や、将来やりたいことを模索中の人にもチャンスがある会社です。

求める人材像（ヨコタの採用傾向）

最近のヨコタの採用傾向や求める人材像は何でしょうか？

チャレンジ精神があり、目標に向かって行動できる人が評価されやすい印象です。

実際に活躍している先輩たちも、最初から完璧だったというより、分からないことを素直に聞きながら経験を積んできた人が多いと感じます。

「成長したい」という気持ちがあれば、十分活躍できると思います。

ただその思いを見守る会社ではなく、共に伴走するための「ヨコタアカデミー制度」があります。

入社後の成長モデル

ヨコタエンタープライズに入社してどのように成長できるのか教えてください。

例えば、製造技能職として現場でモノづくりを学び、その経験を活かしてエンジニア職へステップアップした先輩もいます。現場で「なぜこうなるのか」を考えた経験が、設計や改善提案に活きているそうです。

大変な時期もありましたが、会社の担当者や新卒採用担当者とのフォロー面談を通じて相談しながら
乗り越えることで自分の成長を実感できたと話していました。

新しい環境を前向きに楽しめる人には合う会社だと思います。

多角的な視点から見る「業界の課題」

様々な業界で企業支援をしているヨコタエンタープライズですが、今後の業界の課題について強みや今後の課題についても伺いました。

業界の強みと弱み

ヨコタエンタープライズでは様々な業界、業種へのキャリア形成を経てチャレンジしやすい環境づくりが強みです。

一方で、どの業界でも共通しているのは「人材不足」です。特に現場では、若い人が少なくなってきていて、これまで積み重ねてきた技術や知識をどう引き継ぐかが大きな課題です。

また、DX対応が追いついていないことも大きな課題です。まだ紙で管理している現場や、手作業が多い現場も少なくありません。これではせっかくのICTや新しい仕組みを活かしきれません。

今後の業界について

大きな課題は人材不足と高齢化です。製造現場や物流現場では若年層の採用が難しくなっており、技能継承や人員の確保が喫緊の課題です。

製造や物流の業界は「自動化」「AI化」「IoT化」をすることにより省人化していきます。
一方、ICT業界では自動化していくためのエンジニアが不足しており、2030年代には79万人が不足するとのデータもあります。

ヨコタエンタープライズの今後の展望

業界では人材不足と高齢化が課題であることが分かりましたが、ヨコタエンタープライズでは今後どのように成長を続けていくのでしょうか？今後の展望について聞いてみました。

2045年に1兆円企業となることが現在の目標です。

そのためにはより業界、業種の多様化を進めており、これからも様々な領域が増える可能性は大いにあります。もしかしたら、そのうち自社で工場を建てるかもしれないですし、新しいデジタル技術を展開するかもしれないですし、もっと他の領域に踏み出すかもしれません。

会社が大きくするためには、会社と共に社員の成長が不可欠です。

企業支援としてのニーズに合わせて社員の成長モデルを描き、今後伸びる領域を見定め事業展開を行うことにより、どんどん大きな会社になり、日本により影響を与えられるような企業に成長します。

ジョブリエ編集部まとめメモ

以上が、ヨコタエンタープライズの事業内容や強み、採用情報について調査した結果です。

幅広い分野、職種で日本のモノづくりをトータルサポートする複合企業として、現場業務からICT開発まで幅広く対応しています。さらに、将来的には新規事業などで規模拡大を目指す、成長志向の企業であることが分かりました。

また、同社で働く社員からは挑戦の機会やキャリアアップの制度、若手からベテランまで活躍できる環境が高く評価されていました。

ヨコタエンタープライズは、成長企業で長く安心して働きたい人にとって魅力的な会社であると言えるでしょう。

会社概要